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员工留任

为合适的岗位雇佣合适的人选,并为他们提供高效且有效的培训,珍视每一位员工。

风险管控

事先辨别出高风险、高成本的服务内容,基于数据提升照护质量,促进服务的和谐和转变,加速机构的发展。

绩效管理

评估临床专业性,识别知识漏洞,提供有针对性的培训以改善绩效,长期维持证书和执照的有效性。

您的成功就是我们的成功

我们的客户鼓励我们更加勤奋地贡献于社会,我们一直在进步。来看看他们的成功故事。

  • “睿莱系统并没有让我感觉到被限制,恰恰相反,它推动我去创建更好的培训,因为这个系统是如此的强大和灵活。”

    ——Peter Wright, ReMed
  • “睿莱系统和课程,满足我培训工作的一切要求,并让每个人都参与、享受培训过程。”

    ——Laura Minor, Wheeler Clinic
  • “睿莱帮助我们提高了整体照护水平…合规性高的机构,能持续获得更高的评级……事实上,这些机构绝大部分都达到了五星级水准。”

    ——Robert Vardaman, TLC Management

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